脉脉高聘人才智库《2025年AI人才流动报告》正式发布。报告一开篇就带来两个消息：
一个好消息：AI新发岗位量年增10倍。
2025年以来，AI新发岗位量呈爆发式增长，2月成为关键转折点，此后连续6个月新发岗位量都迎来两位数增长。
一个坏消息，投递人数涨得更快，简历投递量年增11倍。
2024年1-7月，平均人才供需比为1.00，即人岗平衡；而2025年1-7月，供需比升为1.11，即人多于岗。人才供需比不降反增。
对职场人来说，岗位多了，进入人工智能这个大风口的机会更多了，但竞争更激烈的了，越来越多的人正在涌向人工智能。
AI机遇，属于“技术”人才，也属于“非技术”人才。
非“技术”人才的春天
在不少人眼中，不论AI企业还是大厂的AI部门，那都是只要程序员的地方，但其实不然，程序员以外的岗位（我们简单称之为“非技术”人才，仅用来区分岗位属性），这些岗位也正在大量招聘人才。
2025年1-7月，AI领域新发非技术类岗位在整体中的占比为15.87%，虽然占比依然明显小于技术类岗位，但因为AI领域招聘量大幅度增长，非技术类岗位招聘总量还是相较2024年同期同比增长了7.74倍。
其中招聘量最大的前十名分别是：产品经理、运营、设计、人力资源、战略咨询、销售、审核、市场营销、财务和用户研究。
看完岗位，再看行业。哪些行业的职场人最有机会站上AI风口呢？
从招聘规模来看，纯互联网行业依然招聘了最多的AI人才。互联网大厂真往里投资源，其中最重要的就是人力资源。之前提到大厂的“增本增效”时代，不少大厂增本的方向就是AI，增效也指望AI。
从新发岗位AI渗透率来看，也就是AI人才在公司整体招聘量中的占比，新金融科技（18.97%）、通信（17.51%）和纯互联网（15.32%）排前三，这三个都是向AI转型最积极的。
目前，脉脉上已有超1000家企业累计发布AI相关岗位7.2万个，且数量持续增长。 有想要乘上AI风口的朋友们，机会来了！
多金的“算法”
进入AI行业的大门，向众多岗位的从业者敞开，但如果觉得进入AI公司就能立马起飞，那我必须还要劝你冷静。
AI“多金”，却不是人人都能平等发财。
《2025年AI人才流动报告》从最高薪岗位、涨薪最多岗位、最热招岗位和最紧缺岗位四个维度，对AI领域的岗位进行排名。结果如下。
最高薪的，是算法。AI科学家/负责人平均月薪超13万，算法类岗位霸榜。
大模型算法（68,959元）、搜索算法（66,720元）、广告算法（66,649元）、AIGC算法工程师（65,210元）以及语音算法（65,114元）等都榜上有名。
涨薪最多的，是算法。算法赚得多涨得也多，近7成人涨薪，约2成人涨薪30%
算法开发岗的涨幅与涨薪比例在AI行业内均居首位，在当下职场环境中更是尤为罕见。
最热招的，是算法。企业最热招的岗位TOP20中，算法相关岗位占据了大半。
最短缺的，还是算法。搜索算法（人才供需比0.39）是人才稀缺度最高的岗位。搜索算法（0.39）、广告算法（0.45）、推荐算法（0.71）也都排名靠前，
算法算法，还是算法，这一部分可太容易分析了～
哪些企业值得去？
最值得去的AI雇主，字节、腾讯、京东位列前三。互联网大厂榜上有名在情理之中，但在前二十中，还出现了非常多领域的明星企业，其中不少都在意料之外。它们都是谁？
高薪AI雇主榜，互联网企业连前三都进不去，到底是谁，比大厂还壕？
热招AI雇主榜，除了互联网还有一类企业表现及其亮眼，他们是谁，在招聘量上能与大厂比肩？
注：文/脉脉编辑部，文章来源：脉脉，本文为作者独立观点，不代表亿邦动力立场。
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