近年来，情商一词备受关注，尤其在职场环境中更为突出。各类网络文章纷纷探讨情商、人际交往与沟通技巧，普遍强调只要情商够高，职场中的人际关系难题便迎刃而解。
1、 他人容忍你，只因你尚有利用价值。
2、 失恋后的莹莹情绪低落，卖咖啡时颗粒无收。回到家，曲筱的冷言冷语让她终于爆发，她怒道：我辛苦一天，一单都没成，难道连发脾气都不行？
3、 曲筱绡这时说的话，值得记下来。她坦言：以前我完全无法理解你，你既没钱也没长相，还总对人甩脸子。直到最近公司来了个小文员，脾气大得不得了，根本不怕我炒她，让她做事还得看她脸色，我才恍然大悟。你可以说自己率真、有个性，可如果没有真本事撑着，谁会容忍你的脾气？谁又愿意迁就你的真性情？这番话道出了职场与人际交往中的现实真相。
4、 这话一针见血地戳中了许多初入职场、心高气傲却缺乏自知之明的年轻人。他们动辄发脾气，却不明白为何周围充满敌意。曲筱绡之所以不敢对安迪如此无礼，并非仅因安迪脾气好，更因安迪有利用价值。即便安迪发火，她也得忍让，毕竟日后可能需其相助，如今得罪，将来还得低头赔罪，埋下隐患，得不偿失。
5、 老板最需要能创造价值的员工，而非仅看脸色行事的人。
6、 脾气可以有，但并非人人都能随意发。若无足够实力支撑，肆意发火只会招来更多敌意。你说一句气话，他人便以更多言语反击，让你明白：没有底气的放肆，终将自食其果。
7、 员工与老板的关系其实很简单，关键在于实力。只要你有能力为公司创造价值，老板往往能容忍你的个性甚至脾气；若缺乏真才实学，再高的情商也无济于事。老板并非需要阿谀奉承之人，最稀缺的，永远是能帮他赚钱、解决问题的核心人才。
8、 职场无情感，唯有价值交换。
9、 邱莹莹在老板和店长开会时贸然插话，看似不懂眼色、情商低下，却反被老板称赞一整天，让店长无言以对。原因在于她言之有物，切中要害，用实际表现赢得了认可，展现了职场中敢于发声也能赢得机会的一面。
10、 邱莹莹虽行事冲动，却做出了他人难以企及的成绩。她独自完成网站搭建，产品刚上线便在老板面前成功签下首单。亮眼的成果让她的低情商显得无关紧要，店长也欣然接受她带来的光环，毕竟业绩提升，自己同样功不可没。
11、 职场中利益分明，人际关系自然顺畅。
12、 大家都能从中受益，自然不会计较太多。邱莹莹负责网站运营，大老板出资支持，店长完成月度目标，全体员工共享奖金，这种情况下，即便邱莹莹让店长下不来台，店长也没理由为难她。
13、 与同事相处其实并不复杂，无需刻意维系关系，关键在于妥善处理利益冲突。若能凭借自身能力提升整体业绩，使大家共享成果，自然更佳。即便能力有限，至少不应损害或侵占他人利益。只要守住这一底线，职场人际关系自然和谐顺畅。
14、 职场核心在于实力，能力决定位置与话语权。
15、 在专注提升情商之前，不如先增强自身实力。否则即便精通人际交往，也可能像樊胜美一样，虽情商高、善周旋，却难以获得真正利益，难以赢得有地位者的真心结交。
16、 当你能力提升后，会发现最刻板的上司对你也满脸笑容，那些曾轻视你的同事和客户，忽然间也显得亲切可爱了。
17、 是你变了，你变得更有价值了，所以别人才会主动靠近你。他们并非真心喜欢你，而是看中你能带来的利益。人际关系的本质是价值交换，当你足够强大，自然会吸引他人前来维系关系。真正决定人际分量的，从来不是技巧，而是实力。
18、 实力决定地位，强弱影响资源分配。
19、 归根结底，实力决定地位与资源，进而提升个人价值，人际关系自然汇聚而来。就像安迪，即便沉默寡言，饭局上也无人敢忽视。她的何总头衔，正是实力的体现，背后闪耀的是不可忽视的利益光芒。
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