亚太经合组织发布了“2025年亚太经合组织妇女与经济报告”，自报告于2015年首次推出以来，已过去10年。过去15年指标监测显示，妇女参与经济活动的某些方面取得了显著进展。大多数指标要么停滞不前，要么仅呈现渐进式变化。APEC经济体中的性别不平等仍然深刻、持久且具有系统性。法律改革、针对性政策和持续的政治意愿对于消除障碍、确保妇女在所有经济行业充分、平等和有意义地参与和领导至关重要。
• APEC范围内的性别平等进展不均衡。虽然妇女获得资金和技术的机会有所改善，在金融包容性和数字接入方面取得显著进展，但在经济参与、领导力、安全和法律保护方面仍然存在持续差距。
• 妇女获得金融服务的情况有所改善，正规账户拥有率从十年前的59%提高到2021年的82%。只有不到一半的APEC经济体制定了禁止在信贷获取中存在基于性别歧视的法律。
• 工资不平等仍然根深蒂固，妇女收入平均仅为男性的70%。自2008年以来，进展缓慢且不一致。
• 妇女在就业方面持续面临法律和结构性障碍，包括在大多数经济体中存在对某些行业工作的限制、缺乏针对职场歧视的法律保护以及不平等的薪酬立法。
• 无酬照护和家庭责任仍然不成比例地由妇女承担，限制了她们获得有偿工作、教育和创业的机会。
• 女性劳动力参与率仍低于60%，在COVID-19大流行期间大幅下降后仅出现微弱复苏。
• 妇女在领导职位中的代表性仍然不足，在APEC经济体中仅占据约28%的议会席位和22%的部长职位。尽管该行业数据多年来不完整，但私营部门女性领导力也一直处于较低水平。
• 尽管在普通教育方面几乎实现性别平等，但妇女参与技术和职业培训的比例下降，限制了她们进入通常需要专业技能和认证的高薪、男性主导行业，加剧了职业隔离和男女工资差距。
• 数字包容性有所改善，妇女占互联网用户的78%。她们在STEM行业的参与度仍然较低，APEC经济体的平均估计低于30%，而关于妇女参与研发的数据稀疏且不一致。
• 保护妇女免受暴力和骚扰的法律框架有所扩大，但数据覆盖、这些法律的执行以及限制性的社会规范在整个地区仍然是持续存在的问题。
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