跨境移民目前每年产生约 9 万亿美元的经济产出，但根据 BCG 与 IOM 合作发布的报告，到 2050 年将翻一番，达到每年约 20 万亿美元。
如今，超过 2.8 亿人生活在出生地以外的国家，占全球人口的 3.6%。超过 50% 的工人愿意到国外工作。
移民不仅对未来的经济福利至关重要，而且还提供了大量机会。根据 BCG 对 30 个国家/地区的研究，如今高于平均水平的劳动力短缺每年给企业造成的损失超过 1 万亿美元。 这相当于每天超过 30 亿美元，占全球经济产出的 1% 以上。
对 10 个国家的 850 名高管进行的调查发现，95%的私营部门领导者看到了与全球人才合作的价值，并且 80% 的人采取了一些行动来吸引这种价值。
企业可以而且必须采用三种策略在工作场所及其他领域雇用、提升和拥抱移民：
1、制定全球人才战略。一个共同的出发点是雇用外国出生的工人担任难以填补的职位或满足短期需求。
2、部署全球创新战略。该战略通过利用全球多元化团队的认知多样性来推动价值，这些团队在解决复杂的创新挑战时通常更具创造力。
3、维护全球人权。移民需要企业盟友在移民前、移民期间和移民后拥护和保护移民的权利，同时确保商业行为符合国际劳工标准。为改进政策制定，商界领袖应参与论坛并分享全球移民带来的好处、机遇和挑战。
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