运营商财经网 吴碧慧 / 文
据中国联通集团内部下发文件，河北联通新增副总经理仝博，而他是从公司人力资源部总经理提拔，也成为运营商省公司人力资源部总经理提拔公司副总经理的又一典型案例。
河北联通是联通集团营收排名前五的省公司之一，年营收超过 200 亿元，在集团内位列第 5 名，属于年营收 200 亿以上的大省公司。
其实，与许多运营商省公司人力资源部总经理相同的是，仝博早年还是属于干业务出身，曾先后担任衡水联通安平县公司经理、张家口联通总经理等职。他从基层积累了丰富的工作经验后， 2021 年才调任河北联通人力资源部总经理。
如今，在担任处级干部短短 5 年后，仝博便受提拔，成为二级副职干部，还是担任发展规模非常庞大的河北联通副总经理，职业生涯上了大台阶。
其实，在业内不少省公司人力资源部总经理都受到提拔重用，有些跨地域被提拔为省公司纪委书记，也有些直接提拔为本省公司副总经理。
比如内蒙古联通人力资源部原总经理康桐升任江西联通纪委书记；
重庆联通人力资源部原总经理李林升任四川联通纪委书记；
陕西联通人力资源部原总经理李亚军升任新疆联通纪委书记等等。
而从该岗位提拔省公司副总经理也不少，除了此次河北联通人力资源部原总经理仝博提拔公司副总经理之外，还有西藏联通现任副总经理彭力军，年初从西藏联通人力资源部总经理提拔；
浙江电信现任副总经理刘健 2022 年从公司人力资源部总经理提拔；
安徽电信现任副总经理王磊同样今年年初从公司人力资源部总经理提拔等等。
其实，能够担任运营商省公司人力资源部总经理也意味着其业务能力十分全面，因为他们往往并非专业人事出身，而是从通信专业转岗调任，并且在公司内部资历都很深，很受员工敬重，这样的优秀人才提拔几率自然不小。
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