理想汽车又调整组织架构这次由CEO李想直接管人力资源

运营商财经网李广艳/文

近日，理想汽车组织架构迎来了新一轮调整，公司董事长、CEO李想将亲自管人力资源，引发人们密切关注，接下来运营商财经网将试图梳理具体情况。

据了解，理想汽车此次调整的重点是CFO李铁管理的组织与财经群组，该群组下的“组织部”与“人力资源”被整合为了“人力资源”，并入产品与战略群组。同时，任命杨海山为新成立的人力资源部门负责人，向公司CEO李想汇报，这也是李想第一次直接管理人力资源部门。

资料显示，杨海山是理想汽车早期的核心成员，2016年10月进入公司以来，长期担任理想汽车售后服务负责人，全面负责售后系统的搭建等工作。天眼查显示，目前杨海山还在理想汽车旗下多家子公司担任董事长、总经理等重要职务。

值得一提的是，2025年以来，理想汽车已对公司组织架构进行多次调整，先是在3月将26个销售战区合并为东、西、南、北、中五大战区，对销售体系做出调整，随后在6月整合成立智能汽车群组，由公司总裁马东辉负责；

6月底，理想汽车单独成立“算力资源”部门；8月，理想汽车撤销五大战区，改由总部直管23个区域，并新增销售运营、市场营销部门；9月，理想汽车又对自动驾驶部门作出了调整，加上这一次，今年以来理想汽车组织架构已经调整了六次。

频繁调整背后，或许源于理想汽车业绩面临一定压力。公开数据显示，今年1-10月，理想汽车累计交付新车32.9万辆，同比下滑16.36%，同时，上半年其营收为561.7亿元，同比下滑2%，净利润17.4亿元，同比增长3%。

如今2025年已不足两个月，理想汽车最终会交出一份左右的成绩单？运营商财经网将持续关注。

（责任编辑：李广艳）

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